我院舉辦中層管理干部能力提升培訓班（第三期）

為進一步深入貫徹落實醫院黨委關于干部隊伍建設的部署要求，提升中層干部的管理能力和履職水平，助力醫院高質量發展，11月28日，我院舉行了中層管理干部能力提升培訓班（第三期），特邀中國工程院院士、山東省腫瘤醫院院長于金明院士來我院進行授課，全體在院領導，臨床醫技科室醫療、護理負責人，黨務行政中層干部參加。黨委書記李立平主持會議。東院區同步視頻。

于金明院士以“優秀科主任成長攻略”為主題，圍繞醫院平臺建設、人才梯隊培育、臨床規范化診療體系構建、干部制度改革深化、學術創新突破與管理模式等維度，進行了深入淺出的講解。于金明院士強調，優秀科主任須具備“三觀正、站位高、格局大、心胸寬”四大核心素養，始終秉持追求完美與卓越的職業追求，錘煉有解思維、創新思維、閉環管理、數據驅動、多賽道發展五種思維模式；他鼓勵大家拒絕“躺平式發展”，敢于“爭第一、創唯一”，珍惜現有平臺資源，同時保持“低調做人、高調做事”的作風，做到忠誠擔當、廉潔厚道，以“干驚天動地事，做隱姓埋名人”的境界管好科室、抓好學科、帶好隊伍，要虛懷若谷、舉重若輕，不斷培養和吸引人才，搞好人才梯隊建設。

李立平書記在總結中指出，于金明院士的授課具有很強的實踐指導意義，為醫院管理者的快速成長指明了方向。今年以來，我院在醫療質量、學科建設、科研創新等方面取得顯著成效，區域醫療影響力持續增強，為醫院高質量發展奠定了堅實基礎。他強調，人才是醫院高質量發展的第一資源，要按照學校黨委要求，把人才引進與培養擺到醫院發展首位，把“人才強院”戰略嵌入學科建設、專科發展、醫院管理全過程。科主任作為科室發展的“掌舵人”，既要當好業務帶頭人，更要做廉潔自律的表率，同時，科主任要承擔起“育才”“引才”的主要責任，提前布局接班人培養，做好人才梯隊建設，推動科室整體壯大。“一木不成林，一花不是春”，唯有團隊協同發力，才能實現科室可持續發展。

李立平書記勉勵全體中層干部，要將“奮斗、創新、人才”牢記心中，將所學所思轉化為實際行動，在各自崗位上擔當作為、銳意進取，共同推動醫院向更高的目標邁進。

宣傳部