青藍接續 薪盡火傳：我院召開2025年青年培育基金項目座談會

金風送爽，秋實滿倉。10月30日，我院召開“青藍接續 薪盡火傳”2025年青年培育基金項目座談會。黨委書記李立平、常務副院長何宏濤、副院長田曉玲，科研處、人事處相關負責人，以及2025年引進博士、入站博士后及導師、國家自然科學基金青年項目負責人、科研業績考核青年骨干等齊聚一堂，共話青年科研人才成長與醫院科研事業發展。會議由人事處韓國軍處長主持。

李立平書記在講話中高度肯定了青年科研人才對醫院發展的核心支撐作用。他指出，醫院黨委始終堅守以“以人民健康為中心、以科研創新為引擎、以人才培育為根基”的發展理念，將青年人才培養擺在醫院戰略布局的重要位置。青年培育基金項目的設立，正是將這份重視具象化的關鍵舉措。通過配套政策優化、資助經費保障、科研環境營造、研發團隊搭建等全維度支持，為青年科研人鋪路搭橋，助力科研薪火代代相傳，為醫院高質量發展筑牢人才根基。針對青年科研人員成長，李立平書記提出五點希望：一要志存高遠，錨定國家戰略與人民健康需求校準科研方向；二要堅守初心，永葆求真務實的科研熱忱；三要勇于創新，以開闊視野攻堅原創性成果；四要精益求精，打磨高質量科研精品；五要眾志成城，依托多學科協作凝聚科研合力。

會上，院領導為科研業績考核優秀的青年骨干頒發證書并合影留念。大家備受鼓舞，臉上洋溢著振奮與自豪的笑容，現場響起陣陣熱烈掌聲，既承載著對青年科研成果的高度認可，更飽含著對醫院科研事業薪火相傳的殷切期許。

科研業績考核優秀青年骨干代表孟令嬌表示，考核優秀對我來說是“加油站”，正是醫院提供的良好科研環境、系統的培育政策，才讓我們有機會在科研道路上邁出堅實的一步。在今后的工作中唯有全力以赴，不能絲毫懈怠。國自然項目負責人代表谷麗娜表示，國家自然科學基金青年項目，不僅是一份榮譽，更是一份責任，激勵著我們勇于探索、敢于創新，也提醒我在醫院科研發展的“青藍接續”中，發揮好承前啟后的關鍵力量。引進博士代表賈海雪表示，能在四院開啟科研新征程，感到非常幸運。從李書記的親切接待，到田院長的一對一交流，以及各位老師的細致幫助，讓我深刻感受到四院對科研和人才的重視，讓我找到了歸屬感，力爭早出成果，不辜負這份信任。博士后導師劉月平指出，博士后階段是青年科研人員從“跟跑”向“并跑”跨越的關鍵期，我院重視博士后培育，提供契合需求的支持，導師致力于做好“傳幫帶”，助其少走彎路，博士后帶來的全新理念與創新經驗，與醫院現有資源形成互補，雙向賦能，推動醫院科研業績持續提升。

在交流座談環節，副院長田曉玲重點介紹青年人才培育的相關政策。青年科研人員特別感謝院領導一直以來對科研創新和人才培養的重視與扶持，圍繞課題開展、科研場所、學科合作、設備使用、經費資助、薪酬待遇等問題積極提問，院領導及相關處室負責人逐一回應，為大家排憂解難、答疑解惑。常務副院長何宏濤表示，醫院是青年科研人才的堅強后盾，將提供最大力度支持保障，助力其攻堅克難、產出科研實績，實現成長進步。

近年來，醫院強化黨管人才機制，構建“引育留用”全鏈條體系。一是搭建多元化引才平臺，明確“黨委統籌、組織牽頭、科室聯動”工作格局，組建“臨床+科研”專家引才團隊，聚焦重點高校、頂尖醫院靶向引才；成功舉辦“青年博士論壇”，吸引全球5個國家和地區62名博士參與；自2025年起實行“全年動態招聘”，通過多渠道發布信息，精準補充學科梯隊。二是構建全周期培育體系，修訂《職工外出進修管理辦法》《因私出國（境）管理辦法》，選派566人赴知名機構進修；設立《青年人才培育學習基金》，資助1066人提升學歷，26人獲得科研經費；推動青年人才科研能力提升，今年2人成功獲批國家自然科學基金青年項目；“導師指導+平臺支撐+經費保障”體系的搭建，吸引優秀博士來院入站工作，累計接收5名臨床醫學博士后。三是建立科學評價激勵體系，針對科研人才明確以“崗位貢獻度、業績成果”為核心依據，將評價結果與崗位薪酬、科研經費掛鉤，實現精準資源支持；實施科研業績目標考核管理辦法，細化考核標準，給予考核成績優秀的人才專項經費支持，配套經費近300萬元，助其開展科研工作，形成良性人才競爭機制。

此次座談會，不僅為青年科研人才搭建了溝通橋梁，更進一步凝聚了科研發展共識，明確成長路徑。我院將持續深化青年人才培育舉措，為青年科研人員提供更優質的支持與服務。相信青年科研人員將以更加飽滿的熱情投身“醫教研”協同發展，為醫院高質量發展注入強勁的青春動力。

人事處 宣傳部